List of active policies

Name Type User consent
Положение о конкурсе Site policy Authenticated users
Соглашение об обработке персональных данных Privacy policy Authenticated users

Summary


Full policy

Положение о кадровом проекте

«Будь в команде»

 

1. Общие положения 

 1. Настоящее Положение проведению кадрового конкурса «Будь в команде» (далее именуется - Положение) определяет цель, задачи, категории участников, порядок организации и проведения в Челябинской области кадрового проекта (далее именуется - Кадровый проект).

2. Цель Кадрового проекта - выявление, отбор путем проведения открытого конкурса лучших претендентов для замещения должностей для учреждений социальной сферы Челябинской области, обладающих высоким уровнем интеллектуального потенциала, развития лидерских качеств и управленческих компетенций.

3. Задачами Кадрового проекта являются: 

1) привлечение талантливых и перспективных претендентов, профессионализм, компетентность и опыт которых могут повысить эффективность в системе управления учреждений социальной сферы;

2) создание системы планирования преемственности управленческих кадров;

3) проведение комплексной многоступенчатой оценки участников Кадрового проекта, основанной на использовании взаимодополняющих методов, позволяющих оценить реальные качества и компетенции участников Кадрового проекта.

4. Проведение Кадрового проекта базируется на следующих принципах: 

1) открытость;

2) объективность;

3) прозрачность.

5. Организация и проведение Кадрового проекта освещаются на официальном сайте Министерства здравоохранения Челябинской области, Министерства образования и науки Челябинской области и Министерства социальных отношений Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

6. Партнерами Кадрового проекта могут выступать организации любых форм собственности, общественные объединения, осуществляющие ресурсную (техническую, организационную, информационную, экспертную и иную) поддержку мероприятий Кадрового проекта.

 

II. Руководство и управление Кадровым проектом

 7. В целях обеспечения проведения Кадрового проекта создаются организационный комитет по проведению Кадрового проекта (далее именуется - Оргкомитет) и экспертный совет кадрового проекта «Будь в команде» (далее именуется - Экспертный совет).

Создание Оргкомитета и утверждение его состава осуществляются первым заместителем Губернатора Челябинской области.

8. Оргкомитет:

  •  устанавливает сроки проведения Кадрового проекта;
  • осуществляет общее руководство и координацию реализации Кадрового проекта;
  • обеспечивает подготовку организационных и информационных мероприятий, связанных с проведением Кадрового проекта;
  • организует и проводит конкурсный отбор участников Кадрового проекта; 
  • определяет порядок обработки персональных данных участников Кадрового проекта с учетом требований законодательства Российской Федерации;
  • утверждает критерии и порядок оценки участников Кадрового проекта;
  • формирует и ведет рейтинг участников Кадрового проекта;
  • организует взаимодействие участников Кадрового проекта с членами Экспертного совета;
  • организует торжественную церемонию награждения победителей Кадрового проекта;
  • решает иные вопросы проведения Кадрового проекта.

9. С целью содействия решению задач Кадрового проекта, обеспечения объективности и беспристрастности при определении победителей Кадрового проекта Оргкомитетом создается Экспертный совет, который проводит экспертную оценку участников конкурсного отбора. Утверждение членов Экспертного совета происходит по решению председателя оргкомитета по поступившим предложениям от членов оргкомитета.

10. Членами Экспертного совета могут быть представители органов государственной власти и местного самоуправления, образовательных, научных организаций, общественных объединений, а также эксперты в области оценки персонала. 

Формирование Экспертного совета обеспечивается на принципах добровольности, профессионализма, объективности.

11. Лица, входящие в составы Оргкомитета или Экспертного совета, не имеют права выступать участниками Кадрового проекта. 

 III. Правила участия в Кадровом проекте

12. К участию в Кадровом проекте приглашаются лица: 

1) в возрасте от 18 до 60 лет;

2) имеющие высшее образование, подтвержденное документом государственного образца, уровня не ниже специалитета или магистратуры;

3) имеющие опыт управления не менее двух лет - возраст участников по 35 лет включительно; опыт управления не менее пяти лет - возраст участников от 36 до 55 лет включительно. Под опытом управления в целях настоящего Положения понимается практический опыт на руководящей позиции: наличие одного или более человек в подчинении, опыт руководства людьми, проектными командами, ресурсами, подрядчиками, в том числе в сфере общественной и (или) добровольческой (волонтерской), профессиональной деятельности; 

4) не имеющие судимости, не являющиеся осужденными к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, не находящиеся под следствием;

5) изъявившие желание и готовность работать на территории Челябинской области. 

13. Лица, принимающие участие в Кадровом проекте, не должны иметь ограничений для поступления на государственную гражданскую службу, предусмотренных федеральными законами № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года и № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 года.

14. Отбор участников Кадрового проекта осуществляется посредством проведения открытого конкурса (далее именуется - Конкурсный отбор).

Конкурсный отбор участников Кадрового проекта состоит из следующих этапов:

  1. направление заявки;
  2. дистанционный этап (тестирование);
  3. дистанционный этап (эссе);
  4. очный этап;
  5. этап подведения итогов и выявления победителей Конкурсного отбора.

15. В ходе Конкурсного отбора участники выполняют задания и проходят комплексную оценку компетенций. 

Проведение Конкурсного отбора предполагает оценку технологий и методик, инновационных методов, приемов и подходов к деятельности участника, его управленческих способностей, деловых и профессиональных качеств по представленным им документам.

          По результатам выполнения задания участник получает баллы, формирующие значения его индивидуального рейтинга.

         Победителями каждого этапа Конкурсного отбора становятся участники, имеющие наиболее высокие значения рейтинга. 

16. Уведомления и сообщения о сроках прохождения испытаний, иная информация об участии в Кадровом проекте направляются участникам Кадрового проекта (далее именуется - участники) на электронную почту, указанную в анкете при регистрации.

17. Участники самостоятельно несут ответственность за технические устройства и доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, которые они используют в ходе выполнения заданий дистанционного этапа Конкурсного отбора (в том числе неисправности/поломки технических средств либо сбои в подключении к сети Интернет). 

18.  Участникам запрещается:

1) указывать в ходе проведения любых мероприятий Кадрового проекта недостоверную и неполную информацию;

2) осуществлять фото- и видеосъемку материалов заданий и результатов выполнения заданий, размещать фотографии и видеоматериалы отборочных заданий в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе в социальных сетях, других открытых источниках информации, закрытых группах в мессенджерах, чатах мобильных приложений, публиковать материалы заданий и результатов выполнения заданий, в том числе посредством предоставления их представителям средств массовой информации;

3) использовать подсказки или иную помощь при прохождении оценочных заданий;

4) предлагать подарки или иное вознаграждение лицам, входящим в составы Оргкомитета или Экспертного совета, а также другим лицам, участвующим в Кадровом проекте;

5) публиковать или распространять в иной форме ложную, дискредитирующую информацию о Кадровом проекте и его участниках.

19. Основанием для исключения участника из Кадрового проекта является установление фактов нарушения им запретов, указанных в пункте 17 настоящего Положения, а также:

1) подача участником заявления об исключении его из Кадрового проекта;

2) непрохождение участником мероприятий дистанционного этапа или неявка участника на мероприятие очного этапа Конкурсного отбора;

3) представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе на любом из этапов Кадрового проекта;

4) выявление в отношении участника Кадрового проекта наличия ограничений для поступления на государственную гражданскую службу, предусмотренных федеральными законами № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года и № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 года.

20. Расходы, связанные с участием в Кадровом проекте (командировочные, питание, проживание и другие расходы), участники конкурсного отбора несут самостоятельно.

 IV. Проведение дистанционного этапа Конкурсного отбора

 21. Лица, изъявившие желание принять участие в Кадровом проекте, должны пройти регистрацию по ссылке на сайт Кадрового проекта через официальные сайты Министерства социальных отношений Челябинской области, Министерства образования и науки Челябинской области и Министерства здравоохранения Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в срок, установленный Оргкомитетом.

Своей регистрацией на сайте Кадрового проекта участник подтверждает ознакомление и согласие с настоящим Положением, а также дает согласие на обработку и передачу его персональных данных в целях, связанных с проведением Кадрового проекта.

Каждый участник может зарегистрироваться для участия в Кадровом проекте однократно. Многократная регистрация одним лицом не допускается.

22. Регистрация участника на портале Кадрового проекта является началом дистанционного этапа Конкурсного отбора и включает в себя создание учетной записи для входа в личный кабинет и заполнение анкеты по предложенной форме.

В анкете указывается информация об опыте и квалификации кандидата, а также дополнительная информация, характеризующая иной личный, профессиональный и управленческий (при наличии) опыт участника, его контактные данные и иная информация в соответствии с предложенной формой.

Все поля анкеты должны быть заполнены корректно и по сути вопроса.

Участники обязаны указывать достоверную и актуальную информацию.

Изменение указанных в анкете данных после завершения процесса заполнения анкеты и ее отправки не допускается. 

23. Оргкомитет вправе на любом этапе проведения Кадрового проекта провести проверку достоверности сведений, представленных участником, и потребовать представить их документальное подтверждение, связавшись с участником по электронной почте или телефону, указанным в анкете.

24. После проверки анкетных данных на соответствие предъявляемым к участникам требованиям по электронной почте будет выслано информационное письмо о допуске или отклонения заявки на прохождение дистанционного этапа. После чего прошедшим участникам открывается доступ к тестированию.

Структура вопросов теста формируется на определение:

  • знаний в сферах государственной гражданской службы и противодействия коррупции;
  • знаний в профессиональной сфере;
  • знаний русского языка;

Возможность выполнения тестовых заданий ограничена по времени.

25. Оценка результатов испытаний дистанционного этапа Конкурсного отбора проводится в срок, установленный Оргкомитетом.

На данном этапе осуществляется выявление участников, обладающих наибольшим потенциалом на основе формализованной оценки представленных участником материалов и документов, свидетельствующих о его управленческом опыте, управленческих качествах и управленческом потенциале.

Показателями оценки на данном этапе являются:

высокая эффективность и результативность деятельности, в том числе способность решать задачи развития как в рамках, так и за пределами непосредственных должностных обязанностей, подтверждаемая результатами оценки деятельности по основному месту работы;

получение дополнительного образования - прохождение комплексных и тематических программ подготовки, участие в стажировках, семинарах;

возможный опыт работы в системе государственного и муниципального управления;

участие в проектах и мероприятиях по совершенствованию реализации государственной политики в различных сферах деятельности.

Присвоение баллов за прохождение тестирования осуществляется автоматизировано. Участники Конкурсного отбора, ответившие правильно менее чем на 70 процентов вопросов теста, считаются не прошедшими испытание и выбывают из дальнейшего участия в Конкурсном отборе.

Расчет рейтингового балла участников на дистанционном этапе Конкурсного отбора осуществляется только в отношении участников, успешно прошедших тестирование.

26. По итогам проведения дистанционного этапа Конкурсного отбора формируется первичный рейтинг участников на основании суммирования полученных балльных оценок за каждое оценочное мероприятие дистанционного этапа, умноженных на весовой коэффициент.

Весовые коэффициенты устанавливаются Оргкомитетом при определении процедуры и технологии оценки.

27. После успешного прохождения тестирования участнику будет направлено информационное письмо о начале этапа написания эссе, в рамках которого участнику необходимо создать и разместить эссе на тему «Цель моего участия в кадровом проекте. Какие проблемы в выбранной вами сфере в Челябинской области существуют и пути их решения». Объем эссе не должен превышать 5-ти А4. Направлять эссе необходимо в формате *.pdf.

Оценку эссе осуществляют эксперты Экспертного совета.

 V. Проведение очного этапа Конкурсного отбора

28. Очный этап Конкурсного отбора представляет собой индивидуальное собеседование участника с членами экспертной комиссии: 

29. Во время индивидуального собеседования оценивается личностно-деловой потенциал и уровень управленческой готовности участников к профессиональной деятельности в системе здравоохранения.

Оценка личностно-профессиональных и управленческих ресурсов участников направлена на выявление их наиболее сильных управленческих и личностно-профессиональных качеств, способностей и управленческого потенциала, обеспечивающих готовность кандидата к оперативному замещению управленческих должностей определенного уровня либо в ближайшей перспективе при определенной дополнительной специальной подготовке.

 30. Для обеспечения единства подходов к проведению оценки участников устанавливаются общие показатели (направления) оценки, отражающие выраженность личностно-профессиональных и управленческих ресурсов каждого участника, преимущественные области и возможности использования его в составе кадрового потенциала на управленческие должности:

  • стратегическое лидерство;
  • управленческая компетентность;
  • масштабность мышления;
  • готовность к саморазвитию (потенциал развития);
  • экспертно-аналитическая компетентность;
  • готовность к командной работе;
  • настойчивость, целеустремленность и сила личности;
  • компетентности самоуправления;
  • компетентности межличностного и социального взаимодействия;
  • направленность в выбранной сфере.

По итогам проведенных оценочных процедур формируется рейтинг по сумме значений оценок каждого участника по всем показателям.

 VI. Подведение итогов и выявление победителей Кадрового проекта

 31. По итогам проведения всех оценочных испытаний дистанционного и очного этапов подсчитывается общее значение баллов, набранное каждым участником, и составляется поименный рейтинг участников по итоговому баллу.

Итоговый рейтинговый балл каждого участника отражает его актуальную (текущую) управленческую готовность к замещению управленческих должностей определенного уровня и направления его личностно-профессионального развития.

Победителями Кадрового проекта становятся участники, получившие по результатам Конкурсного отбора наибольшее количество баллов.

32. Результаты Конкурсного отбора оформляются протоколом подведения итогов Кадрового проекта, подписываемым председателем Оргкомитета.

         Информация о победителях Кадрового проекта в зависимости от сфер размещается на официальных сайтах Министерства здравоохранения Челябинской области, Министерства образования и науки Челябинской области, Министерства социальных отношений Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

33. Победители Кадрового проекта получают диплом победителя Кадрового проекта.

34. Получение, хранение и использование результатов личностно-профессиональной оценки и иных персональных данных участников и победителей Кадрового проекта осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

35. По окончанию проекта в Министерство образования и науки Челябинской области, Министерство здравоохранения Челябинской области и Министерство социальных отношений Челябинской области направляется информация о победителях Кадрового проекта.

36. Ведение и актуализация реестра победителей конкурса осуществляется секретарем Оргкомитета.


Summary

Соглашение об обработке персональных данных

Full policy

Настоящим я, далее – «Субъект Персональных Данных», «Участник конкурса»

 во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями) свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие Правительству Челябинской области (далее – «Правительство ЧО», юридический адрес: 454089, Россия, Челябинская область, г. Челябинск, ул. Цвиллинга, 27) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации путем заполнения веб-формы на сайте konkurskadr.gov74.ru (далее – Сайт), направляемой (заполненной) с использованием Сайта.

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои:

-       фамилию, имя, отчество;

-       возраст;

-       текущую должность и место работы;

-       сведения о трудовой профессиональной деятельности;

-       контактные данные (телефон, электронная почта);

-       фотография;

-       пол;

-       семейный статус;

-       сведения о муниципалитете, в котором я проживаю;

-       сведения об образовании (а также дополнительное профессиональное образование, переподготовка);

-       сведения о наличии наград, поощрений, знаков отличия (грамоты и благодарности);

-       иную другую информацию,

Я согласен со следующими утверждениями:

Сайт вправе устанавливать требования к составу Персональной информации Субъекта, которая должна обязательно предоставляться для использования его Сервисов. Если определенная информация не помечена Сайтом как обязательная, ее предоставление или раскрытие осуществляется Участником по своему усмотрению.

При регистрации на Сайте в качестве Участника конкурса, я обязуюсь предоставить достоверную и полную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в форме регистрации и Личном кабинете, и поддерживать эту информацию в актуальном состоянии.

Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, передачу, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия (операции) с персональными данными.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется для, включая, но не ограничиваясь, достижения следующих целей:

-       регистрации Субъекта в качестве Участника конкурса «Будь в команде»;

-       возможность участия Субъекта, в рамках конкурса, по следующим направлениям:

-       выявления, отбора путем проведения открытого конкурса лучших претендентов для замещения должностей для учреждений социальной сферы Челябинской области, обладающих высоким уровнем интеллектуального потенциала, развития лидерских качеств и управленческих компетенций.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта konkurskadr.gov74.ru.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Правительства ЧО.

Правительство ЧО принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Правительство ЧО вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных организацию, администрирующую сайт konkurskadr.gov74.ru (ОГБУ «ЧРЦНИТ»), а также вправе передавать персональные данные для обработки органам исполнительной власти и местного самоуправления Челябинской области (далее – ОИВ и ОМСУ ЧО), обеспечивая при этом принятие ОГБУ «ЧРЦНИТ», ОИВами и ОМСУ ЧО соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.

Я ознакомлен(а) с тем, что:

1.    настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте konkurskadr.gov74.ru, направляемых (заполненных) с использованием Cайта, действует в течение 6 (шести) лет с момента регистрации на Cайте konkurskadr.gov74.ru;

2.    согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме, направленного по адресу 454089, Россия, Челябинская область, г. Челябинск, ул. Цвиллинга, 27;

3.    предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.